根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同时，应当注意劳动内容、劳动报酬、社会保险待遇、工作时间等。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是劳动者用人单位应当履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明用人单位、派遣期限和被派遣劳动者的岗位。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的定期劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作时，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。实际上，目前的劳务派遣主要针对一些用人单位。由于劳动报酬来源于用人单位，报酬的数额包括加班费、奖金、岗位津贴等，最终取决于用人单位对派遣劳动力的使用情况。因此，许多派遣合同没有明确规定报酬。为了避免不必要的劳动争议，我国《劳动合同法》规定派遣单位应当按月支付劳动者的劳动报酬。在实际操作过程中，除派遣单位在待发期间直接支付被派遣人工资外，最好在派遣协议中约定由用人单位代为按月支付，以避免双方在劳务派遣协议中繁琐的结算和异地劳务派遣人员支付工资的困难。

许多工人对他们的派遣时间不是很清楚。实际上，《劳动合同法》规定，劳动合同应当约定派遣期限，但在现实生活中，派遣单位招收的被派遣劳动者储备时，不可能确定派遣期限。因此，派遣期限是派遣合同的重要内容之一。其实在派遣时间上，劳务派遣单位一般都会与劳动者商量，并达成双方共识后才能实施，在这个阶段，劳动者必须根据自己的需要选择合适的派遣时间。如果出现不能按时完成派遣任务的情况，很可能产生劳动争议。对此，希望广大职工能够提高警惕。