单位发工资集体入帐后，银行要处理一次，一般在下午6点中处理。

6点10分左右到。看情况，每个银行的规定不一样

用人单位未支付工资，劳动者可以向人民法院申请支付令；用人单位未支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

一、当月离职上月工资是否正常发放

当月离职上个月工资应当正常发放。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。在合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

二、公司不给发工资怎么办

公司不发工资的解决途径:

1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。

2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

3、去当地人民法院打官司，申请支付令。依照《劳动合同法》的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、离职公司不发工资怎么维权

离职公司不发工资，劳动者可以通过以下方法维权：

1、向调解组织申请调解；

2、向劳动行政部门投诉；

3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、直接向人民法院请求支付令。

员工离职工资怎么结算：

1、离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放；

2、用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；

3、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。