当老板恶意延长试用期时，员工如何保护自己的权利你可以申请劳动仲裁。一年的合同只能有两个月的试用期。超出部分，按《劳动合同法》第十九条规定，单位应当支付补偿金，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；第八十三条用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，劳动行政部门责令改正；如果非法约定的试用期已满，用人单位应当根据劳动者在试用期内的月薪全额，按照超过法定试用期的期限向劳动者支付补偿金。

如何申请劳动仲裁：

1.向当地人力资源和人力资源部的劳动争议仲裁委员会提出申请社会保障局（原劳动局）申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书副本2份和申请人身份证副本1份；相关证据和证据清单的副本2份；用人单位工商登记信息（北京不需要登记信息）

2.仲裁委员会应在提交材料后5个工作日内立案，并给予双方一段证明期，另一方一段抗辩期；然后举行法庭听证会，然后在你们之间进行调解。调解不成的，由仲裁委员会裁决；劳动仲裁应当在60日内结束；如果工人对裁决不满意，他可以向法院提起诉讼

3.在申请劳动仲裁期间，第八十二条用人单位自录用之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不得延误到新单位工作，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，自签订无期限劳动合同之日起，向员工支付月薪的两倍