劳动合同签订后，可以协商解除。一般情况下，劳动合同的终止将涉及经济补偿，即使双方协商一致，也应支付经济补偿。《劳动法》第24条规定“劳动合同当事人协商一致，可以终止劳动合同”。第二十八条：“用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，按照国家有关规定给予经济补偿，由劳动部发布的《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第五条，规定：“用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位的工作年限，支付相当于全年一个月工资的经济补偿金，最长不得超过12个月。工作不满一年的，按一年标准给予经济补偿”。根据上述规定，用人单位提出解除劳动合同的，有下列情形之一的，用人单位强迫劳动者解除劳动合同的，必须依法向劳动者支付经济补偿金：，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿，并可以支付补偿金：

（1）以暴力手段强迫劳动者劳动的，威胁或非法限制人身自由（2）不按照劳动合同的规定支付劳动报酬或提供劳动条件（3）无故扣留或拖欠劳动者工资（4）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资>（V）

劳动法频道，支付低于当地最低工资标准的工人工资，为您安排相关劳动法知识。劳动法渠道知识分类齐全。欢迎浏览。如果您有任何其他问题，请点击劳动法主页。感谢您的访问