上述案件是劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）维护合法权益的典型案例。目前，由于《劳动合同法》的颁布实施，很多劳动者的维权意识逐渐增强，比如用人单位不签订劳动合同就要支付“双倍工资”的问题，尤其是，我们对这一规定只有笼统的字面理解，缺乏深入的理解。在要求“双薪”维权的过程中，我们遇到了很多新问题，却不知如何应对。对此，笔者张律师结合北京振邦律师事务所劳动争议咨询中心代理的数百起案件，对这一问题进行了总结和整理，希望对您有所帮助

在未签订劳动合同的情况下，要求双倍工资的依据是《劳动合同法》第八十二条第八十二条用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应当向劳动者支付月工资的两倍，因此，适用本条的前提是“未签订劳动合同”。只要没有签订劳动合同，原则上就应该适用法律，双倍工资就应该支付

根据这部法律，有几个实际问题首先，“双倍工资”是否适用于所有人。《劳动合同法》第二条“适用范围”明确规定了这一适用范围，即“本法适用于企业、个体经济组织，在中华人民共和国境内与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的私营非企业单位和其他组织（以下简称用人单位）。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”在实践中，很多人根本不注意《劳动合同法》的适用范围，只看法律的规定，这是片面的

比如很多在外企代表处工作的员工，如果不与外企建立劳动关系，一般都认定为劳动合同，但不适用劳动合同法。即使不签订劳动合同，也没有“双倍工资”。目前，笔者认为，外企代表处对劳动关系的承认不尽相同，在非法用工的前提下，外企代表处反而不能受到劳动法的约束，造成非法但有利可图，这是不公平的，其中笔者又有一篇文章来阐述

在实践中，也有一些保姆、维修安装人员等受雇于各大电力企业的服务网点，普遍无法适用“双工资”制度

其次，这里的“劳动合同”应作广义的解释，保密协议不是劳动合同p>在实际工作中，笔者曾接待过很多咨询人员，他们说我和公司只签订了劳动协议，而没有签订劳动合同。能否要求“双倍工资”，因此，只要协议具有劳动合同的主要法律特征，就可以认定双方已签订劳动合同。在这里，公司需要运作的空间。在我们接触过的一些案例中，公司经常会谈论一些简单约定工资的备忘录或证明，以及一些被视为劳动合同的邀请函和确认函，为了避免不签劳动合同的处罚，还有一些所谓的“空白合同”，“黑白合同”和“单方合同”。这就要求劳动者具备一定的法学理论和庭审经验，认真分析并运用举证原则和法律知识揭露单位的辩护理由，一般来说，毕业生的三方协议不能认定为书面劳动合同P>3.“双薪”支持多久？

实践中，未签订劳动合同，要求双薪到北京市劳动仲裁院申请仲裁的，北京市仲裁委员会一般只支持11个月。那么它应该持续多久呢？我们说《劳动合同法》第八十二条第二款规定：用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍，《劳动合同法》第十四条还规定，用人单位自录用之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，认为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同

根据提交人代理的案件结果和与法院法官的沟通，确认北京法院阶段不采用11个月期限。那么，“双工资”能支撑多久，我们说目前，没有限制。当然，现在没有限制，并不意味着将来没有限制；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的解释三》“双薪”不是简单的“双薪”，很多人把“双薪”简单理解为“双薪”，其实它的意思是“双薪”，是指劳动者每月实际支付的工资的两倍，已经支付的工资应该扣除的部分。一般来说，再要求双倍工资时，实际工资是要计算出来的

在实际工作中，我们经常听到“双倍工资”是否有限制，一年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还能要求，因此，时效起算时间自劳动合同关系终止之日起计算，为一年。对于本期；北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会劳动争议案件法律适用研讨会纪要；第二十八条对此有明确规定，详见北京市劳动争议咨询中心网站会议纪要全文

未签订劳动合同如何举证“双倍工资”p>如果不签订劳动合同，“双倍工资”如何举证？这个问题作者过去曾详细阐述过。您可以在北京市劳动争议咨询中心的网站上找到相关内容，这里不再详细阐述。不过，举证问题是“双薪”能否成功的关键，应该引起大家的重视