根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同自始具有法律约束力。在此前提下,当事人必须遵守劳动合同中约定的义务。另外,根据法律规定,应当提前三十天书面提出辞职后才能离职。如果劳动者急辞职没有给单位造成损失,则单位无权扣发工资,但如果急辞职给单位造成了损失,则要承担赔偿责任。

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同自始具有法律约束力。在此前提下，当事人必须遵守劳动合同中约定的义务。2、根据法律规定，应当提前三十天书面提出辞职后才能离职。3、如果劳动者急辞职没有给单位造成损失，则单位无权扣发工资，但如果急辞职给单位造成了损失，则要承担赔偿责任。

离 职 需 提 前 三 十 天 书 面 申 请 ？ 劳 动 法 规 定 有 哪 些 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，劳动者在试用期间提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，离职需提前三十天书面申请的说法是正确的。另外，劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同。综上所述，劳动法规定劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位或者在试用期间提前三日通知用人单位解除劳动合同。

劳动合同具有法律约束力,当事人必须遵守劳动合同中约定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位或者在试用期间提前三日通知用人单位解除劳动合同。然而,在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得终止劳动合同。因此,离职需提前三十天书面申请的说法是正确的。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。