劳动者通过《劳动合同法》第38条保护自己的权利。解除劳动合同

有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的

（2）（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，威胁或者非法限制人身自由，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者有上述情形之一的，可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同

（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同

（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，劳动者不同意续签本法第四十四条第四款、第五款规定终止劳动合同的法律、行政法规规定的其他情形

三、解除劳动合同的程序

需要书面通知用人单位。关键是要注意发送此书面通知的要点：

（I）内容：您必须说明雇主中存在的非法情况，并明确工人终止劳动合同的原因是基于这种非法情况

（II）形式：必须采用书面形式，快递方式（可使用邮局EMS或通用快递，为确保有效配送，最好选择邮局EMS或更正规的快递公司，如顺丰、运达、圆通等）。虽然法律没有这样的要求，但根据“谁主张、谁提供证据”的证据规则，劳动者必须充分考虑在仲裁或诉讼过程中应当承担的举证责任，做好证据的收集和保全工作。以免陷入理由清楚但无法提供证据的无助境地，导致其合法权益得不到有效维护

III.书面通知一式两份，本人保留一份

IV.《快递清单》的内容栏表明是终止劳动合同的通知，保留基本快递清单

v。在快递公司官网查看送货情况并打印查询结果页面

根据第38条终止劳动合同后，劳动者可先与用人单位协商经济补偿。用人单位不予理会的，应当按照《劳动合同法》的规定提起劳动争议仲裁和劳动争议诉讼，并要求用人单位承担责任。