用人单位申请工伤认定的时间是三十日，员工申请工伤认定的时间是一年，工伤的类型如下：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

3、患职业病的；等等。

一、对工伤认定有异议怎么办

对工伤认定有异议，当事人一般可以通过如下方法解决：

1、劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议；

2、当事人对复议决定仍不服的，可以提起行政诉讼。

工伤认定标准有：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。

二、工伤认定的前提条件是怎样的

工伤认定的前提如下：

一、有事实劳动关系。

二、符合被认定为工伤标准。具体如下：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4、患职业病的。

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、处理违章人员违章算工伤吗

违章操作不影响工伤认定，符合下列情形之一的，算工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。