下列法律法规对加班工资有如下相关规定：

中华人民共和国劳动法第44条

>有下列情形之一的，雇主应按照以下标准支付高于工人正常工作时间工资的工资：

（I）安排工人延长工作时间，支付不低于工资150%的工资

（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补休，（三）安排劳动者在法定节假日工作的，在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，按照其工资的300%以上支付工资报酬，如果雇主根据实际需要安排工人在法定标准工作时间之外工作，则应按照以下标准支付工资：

（I）如果雇主依法安排工人在每日法定标准工作时间之外延长工作时间，（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，（三）用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照劳动合同规定的劳动者日工资或者小时工资标准的200%支付劳动者的工资，员工的工资应不低于劳动合同规定的员工日工资或小时工资标准的300%

如果实施计件工资的劳动者在完成计件定额任务后被雇主安排延长工作时间，其工资应不低于150%，如果经劳动行政部门批准实施综合工时制度，则按照上述规定的原则，支付其合法工作时间计件单价的200%和300%

，综合工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，延长工作时间的工资应当按照本规定支付给劳动者

实行非正常工作时间制度的劳动者不得执行上述规定

工资支付暂行规定有关问题的补充规定最高的社会规则，掌握法律就等于掌握人类的命运。社会主义国家的法律应当由人民制定，社会主义国家的法律应当由人民掌握。只有这样，才能保证国家性质的纯洁性和调解社会矛盾的有效性