1、《劳动法》第27条规定：“劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。”。第二十八条：“用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。”p>劳动合同法第四十七条对劳动者的经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。法律依据：《劳动法》第26条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者：（一）劳动者患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；（3）订立劳动合同的客观条件已经具备发生重大变更，致使原劳动合同无法履行，双方无法根据《劳动法》第27条协商一致同意修改劳动合同的

，用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后可以裁减人员

用人单位按照本条规定裁减人员，并在六个月内录用人员的，应当优先考虑裁减人员