企业破产对在职员工有何补偿？

1.在企业破产的情况下，工人可以获得以下补偿：

1.公司欠工人的工资以及医疗、残疾和养老金费用

工资一般应包括小时工资、计件工资、基金、津贴和补贴，但非劳动报酬收入和劳动保护费用不属于工资范围。如果是公司高管，则按照企业员工的平均工资计算。医疗和伤残补贴是指员工在就业期间根据医疗保障制度应享受的社会保障福利，或员工在工作期间因工伤事故应获得的补贴。养老金费用是指员工家属因工负伤后应享受的养老金

2.公司欠员工的基本养老金和医疗保险费用，如果公司资产负债率较高，应转入员工个人账户

，它还可以获得其他应转入社会统筹账户的部分，但从破产实践的角度来看，转入社会统筹账户的费用一般不会获得（因为破产法中社会统筹保险的结算顺序是第二位的）

和行政法规应向工人支付的赔偿金

根据经济补偿办法违约和解除劳动合同的赔偿，具体包括：解除劳动合同应支付的赔偿；扣发和拖欠工资的赔偿；因解除劳动合同应支付的补偿金；法律、法规规定应当支付的其他补偿。上述赔偿适用法律、行政法规的规定。当地法规和规章规定支付给工人的报酬不享有优先权

报酬应按工龄计算

全年支付一个月的工资，不足一年的6个月以上支付一个月的工资，半个月的工资应在6个月以内计算。如果破产财产不足以清偿同一订单，则应根据《劳动法》按比例分配，如果公司破产，应根据规定向员工支付终止合同的赔偿金。标准为：工作满一年的，给予一个月的报酬（月平均工资）。工作满十年的，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）支付工资、经济补偿的规定给予十个月的补偿，解除或终止劳动关系后发生的福利等争议，劳动者能够证明用人单位承诺的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付的日期为劳动争议发生的日期。劳动者不能证明的，劳动关系解除或者终止的日期为劳动争议发生的日期