根据我国法律规定，用人单位辞退无固定期限员工的，需要给予其员工按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的两倍进行补偿的，其具体赔偿金额以实际为准。

如何辞退正式员工的

（1）辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。

对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。法律上规定必须是违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓违纪对于用人单位而言就至关重要了。

（2）辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。

辞退无过错的员工仅限于以下情形：

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。

员工被单位辞退之后是不能索要年终奖的，公司辞退有过错的员工不需要提前通知，但辞退因工负伤，不能从事原来工作的员工，需要提前三十天通知，还要说明解除劳动合同的原因，给员工结算工资，若是出现用人单位不支付工资的情况，员工可以申请劳动仲裁维权。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第四十七条经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。