加班工资的计算方式是:
1、用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资的计算依据是什么?
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
如果拖欠工资情况属实,员工当然可以申请劳动仲裁,但请假工资要根据具体情况分析,员工请婚假,丧假,病假的,在此期间都有工资,因个人私事请假的,用人单位不需要发工资,至于加班工资,我国法律制度也明确规定了加班工资的计算依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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