根据规定，高温费的发放条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度是多少，与白班和夜班没有关系。

国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。

高温津贴是工资的一部分，不是福利，要纳入工资总额、扣减个税，发放时间不得超过10月底。而且，高温津贴不在最低工资范围内，必须现金发放，不得以饮料等实物代替。

防暑降温费，人人都可以有

与高温津贴须符合一定条件才能有不同，防暑降温费人人都可以有，就看老板任不任性。也就是说，哪怕室内工作场所温度不到33℃，即使不需要也不会出现高温作业，只要公司愿意，每个人都可能领到防暑降温费。防暑降温费是属于生产性的福利待遇。并且，防暑降温费既可以采用现金形式发放，又可以采用实物形式发放。