处理劳动争议的最佳方式是通过协商方式自行和解。双方当事人应首先选择协商解决，这是解决劳动争议的常见方式，也是随时可以采用的方式。企业调解是双方当事人自愿选择的一种处理方式，但工会与企业发生争议时，应直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁是当事人向当地劳动争议仲裁委员会申诉的一种方式，而提起诉讼是当事人对仲裁裁决不服时向法院起诉的一种方式。劳动争议仲裁是强制性的必经程序，而提起诉讼是最终程序。

处理劳动争议的最佳方式是双方当事人应首先选择通过协商方式自行和解。协商解决是通过协商方式自行和解，是解决劳动争议的常见方式。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商或者经协商不能达成一致，当事人可以选择其他方式；

2、企业调解，是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。这种调解实行自愿原则，具体体现在两方面，一方面是只有在双方当事人都同意由企业劳动争议调解委员会处理该争议，调解委员会才能受理该案件；另一方面是当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。此外，由于调解委员会主要是由企业代表和工会代表组成，所以工会与企业因履行集体合同发生争议，不适合向调解委员会申请调解，当事人应直接申请仲裁；

3、申请仲裁，若经企业调解委员会调解，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。当事人也可以不经企业调解委员会处理而直接申请仲裁。需要注意的是，因处理签订集体合同发生的争议缺乏法律依据，所以这类争议是由劳动保障行政部门会同有关方面进行协调处理，不可以申请仲裁。除这种争议外，对其他争议而言，劳动争议仲裁是强制性的必经程序；

4、提起诉讼，当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服，可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。法院审判是处理劳动争议的最终程序。

劳 动 争 议 解 决 途 径 ： 企 业 调 解 、 劳 动 仲 裁 和 法 院 诉 讼

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业安全卫生等问题而产生的争议。在解决劳动争议方面,企业调解、劳动仲裁和法院诉讼是三种主要的途径。

企业调解是指由企业内部的调解机构或第三方调解员对劳动者与用人单位之间的争议进行调解,以促进双方达成和解协议。调解可以解决一些简单的劳动争议,避免不必要的纠纷和麻烦。但是,调解的结果是否具有法律效力需要根据具体情况进行判断。

劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业安全卫生等问题产生的争议,由劳动仲裁机构进行裁决。仲裁裁决具有法律效力,对双方具有约束力。但是,仲裁过程相对较长,处理争议的成本也较高。

法院诉讼是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业安全卫生等问题产生的争议,由人民法院进行裁决。诉讼结果具有法律效力,可以维护当事人的合法权益。但是,诉讼过程较长,处理争议的成本也较高,还可能面临较高的法律风险。

因此,企业在处理劳动争议时,应该根据具体情况选择合适的解决途径。如果争议金额较小,可以先尝试企业调解;如果争议金额较大或者无法通过企业调解解决,可以考虑劳动仲裁或法院诉讼。在选择解决途径时,应该充分考虑争议的性质、金额、时间成本以及法律风险等因素,以选择最合适的方式解决劳动争议。

劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。双方当事人应首先选择通过协商方式自行和解，这是解决劳动争议的常见方式，同时也是在解决争议过程中可以随时采用的方式。企业调解是双方当事人自愿选择的一种处理方式，实行自愿原则，但工会与企业因履行集体合同发生争议时，不适合向调解委员会申请调解，当事人应直接申请仲裁。劳动仲裁是当事人不愿协商或经过协商不能达成一致时可以选择的处理方式，仲裁裁决具有法律效力。如果当事人对仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服，可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉。法院诉讼是处理劳动争议的最终程序，适用于劳动争议金额较大或者无法通过其他方式解决的情况。企业在选择解决劳动争议时，应充分考虑争议的性质、金额、时间成本以及法律风险等因素，选择最合适的方式。

《中华人民共和劳动法》第八十四条因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。