新年将至，不少员工对年终奖充满期待，但不少不择手段的老板却在思考如何“炒”员工省钱。近日，网上有消息称，湖南长沙某实业公司员工小林因工作时间忙于抢红包被老板罚款3000元，引起了网络上的热议

<，我们可以看到处罚通知的原文：“12月15日上午，市场部林某某利用公司办公环境，抢夺平安普惠免息贷款和红包两小时，浪费人力，占用公司资源，违反公司规定，并在办公室同事中造成不良影响，为此，公司决定对林某进行“警告并处以3000元罚款”的处罚，据微博上的第一手信息人士透露，公司给小林留下了两个选择：主动离职还是接受处罚。网友纷纷评论：这无非是“年底花哨辞退”伪装成“炒鱿鱼”，通知一发到网络上，就引起了热议。多数网友认为，公司任意“罚款3000元”违反了《劳动法》，是变相辞退员工。正如网友“安宝宝”评论的那样：“如果遇到这种事情，我会马上离开，我会不辞辛劳地和他商量罚款是否合理。”。也有网友对小林的情况表示同情：“有道德的公司年底不会开业。这类公司，走得早就好了

针对这一事件，笔者咨询了劳动争议领域的相关人士，对方表示：“员工与企业之间存在以合同为基础的劳动用工关系，而员工在工作时间外出办事属于违约行为，公司有权在劳动法规定的范围内给予警告处分。不过，公司对员工离职也需要有一个评价和上限，不能太武断。否则，也违反了劳动法，员工可以申请劳动仲裁，维护自己的权益。”p>