本文介绍了在劳动纠纷解决中可以采用的调解和协商方式，以及揭发举报和仲裁起诉的方式。其中，调解和协商解决纠纷有两种方式，一是与单位自行协商，二是向用人单位内劳动调解委员会申请调解；检举控告则是指发现自己的劳动权益受到侵害时，可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报；仲裁起诉则是指不经过协商或劳动调解委员会的调解，直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁不服并在接到仲裁书起15日内向法院起诉。

1.调解和协商解决纠纷的方式有两种：一是您可以与单位自行协商，二是您可以向用人单位内劳动调解委员会申请调解。

2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时，可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。

3、仲裁起诉。可以不经过协商或劳动调解委员会的调解，直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁不服并在接到仲裁书起15日内向法院起诉。

工资如何计算劳动仲裁标准？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资的计算标准具有一定的规定性。在劳动仲裁中，关于工资的计算方法通常有以下几种：

1. 按照劳动合同中的约定：如果工资数额在劳动合同中有明确规定，则按照合同约定的数额执行。

2. 按照劳动者的工作时间计算：如果劳动合同中没有约定工资数额，但规定了工作时间，则劳动者在规定的工作时间内工作的，可以按照劳动者的工作时间计算工资。

3. 按照劳动者的月平均工资计算：如果劳动合同中没有约定工资数额，也没有规定工作时间，则可以按照劳动者的月平均工资计算工资。月平均工资是指劳动者在一个月内获得的工资总额与劳动者当月平均工作时间之比。

4. 按照集体合同规定的标准计算：如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，或者劳动合同中未规定工资数额，但是双方协商一致，可以按照集体合同规定的标准执行。

5. 按照劳动法规定计算：如果上述方法仍不能确定工资数额，则可以参照《劳动法》的相关规定计算。根据《劳动法》第四十二条的规定，劳动者每天的工资不得低于当地最低工资标准。

总之，在计算工资时，应充分依据相关法律法规的规定，以保障劳动者的合法权益。如有纠纷，劳动者可依法维权，维护自身权益。

在解决劳动纠纷时，劳动者应根据自身情况选择合适的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。同时，了解我国《劳动法》和《劳动合同法》中有关工资计算标准的相关规定，以保障自身权益。若有纠纷，可依法维权，维护自身权益。

《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。