该段内容讲述了一个员工在入职3个月后才与用人单位签署了合同，但根据合同规定，用人单位在第二个月和第三个月向劳动者支付了双倍工资。然而，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。支付双倍工资不超过11个月。

入职3个月后才与用人单位签署了合同，根据合同规定，用人单位在第二个月和第三个月向劳动者支付了双倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资不超过11个月。

用 人 单 位 未 与 员 工 签 合 同 ， 是 否 需 支 付 双 倍 工 资 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，如果用人单位与劳动者未在用工后一个月内签订书面劳动合同，那么用人单位是否需支付双倍工资呢？

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位未与员工签合同，需支付双倍工资的说法是错误的。

另外，《劳动合同法》第八十二条还规定了用人单位自用工之日起满一年的未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。但是，本题中未涉及到用人单位与员工已满一年未签订合同的情况，因此无需支付三倍工资。

综上所述，用人单位未与员工签合同，无需支付双倍工资。但是，用人单位自用工之日起满一年的未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

虽然根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，但未与员工签合同的用人单位无需支付双倍工资。同时，用人单位自用工之日起满一年的未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，本题中用人单位无需支付双倍工资，但需遵守相关法律规定与员工签订书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。