病假期间公司不可以辞退员工，员工无过错用人单位裁员需要支付经济补偿，处于疾病医疗期用人单位需要支付双倍补偿金，用人单位应当依据劳动者的劳动年限给予一定的医疗假期，依据不同的情况享受假期待遇是病假的规定。

一、病假期间公司将员工辞退可以吗

病假期间公司不可以辞退员工。

第一、如果员工只是普通病假，员工无过错，病假期间公司不可以辞退员工。为达到退休年龄那么单位裁员，或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工，那么单位需要支付经济补偿。

第二、如果员工处于疾病医疗期内，单位辞退员工，那么单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。

第三、如果员工违反了《劳动合同法》第三十九条，无论员工是否处于医疗期，单位都是可以辞退员工的，单位不需要支付经济补偿。

二、病假的规定是什么

病假的规定是在休病假期间的劳动者是享受工资待遇的，按照正常平均日工资发放。休病假之前需要到人事部门申请病假，办理完相关手续之后才可正式休假。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假的长短需根据劳动者的病情而定。

三、在职员工病假工资待遇

对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月平均工资总额（简称月均工资）为基数，如超过上年度市属（县级市）职工月均工资，则以上年度市属职工月平均工资为基数，连续工龄不满5年，按45%发给，满5年不满10年，按50%发给;满10年不满20年，按55%发给;满20年及以上，按60%发给;获得各级政府授予劳动模范（先进生产工作者）称号的职工，按65%发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按70%发给。