除非符合法定的情形，否则不能约定违约金。

1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

一、一般提前解约的劳务合同违约金多少？

如果用人单位解约，如果满半年，赔偿金要按照半个月的标准支付给劳动者。

1．劳动者提前解除劳动合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位。

2．在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

3．如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

4．经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

二、公司违约提前解除劳务合同怎么办？

可以索要双倍的经济补偿。

1．劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。

2．双方协商的可以解除合同，补偿金按一年一个月支付。

三、旷工离职工资怎么算应该？

只结算工资就可以了。

1．员工无故旷工超过15天，企业是可以直接开除的，这样的情况，企业可以不用赔付其经济补偿金，只要将其本月上班时间的工资结算给他即可。

2．如果公司的规章制度有要求旷工扣除奖金的，只要规章制度是集团同意的并进行了公示，那么企业就可以按照规章制度按比例来扣除其本月奖金。如果规章制度没有要求，企业是没有资格扣工资的。