国家规定婚假一般为三天，但也要看各地区的有无特殊规定，比如安徽省婚假为13天，根据《安徽省人口与计划条例》规定，符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。依据法律规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说在职工享受婚假期间，单位不得扣工资，应视同员工出勤对待。

一、休婚假期间工资怎么计算

休婚假期间工资计算方式：

1、签有劳动合同，按劳动合同约定的工资计算；

2、签有集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，按集体合同的工资计算；

3、没有签订任何合同或者协议的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。

婚假的构要条件如下：

1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；

2、符合晚婚年龄的，不享受原有的晚婚假；

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；

4、在探亲假期间结婚的，不另给假期；

5、婚假包括公休假和法定假；

6、再婚的可享受法定婚假。

二、不上班也应该支付工资的情形

不上班也应该支付工资的情形有：

一、法定节假日

我国共有七个法定节假日，分别是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节。法定节假日期间，用人单位应当安排劳动者休息，如因用人单位生产经营需要，未依法安排劳动者在法定节假日休息的，则需依法向劳动者支付三倍加班费用。

二、休息日

休息日用人单位不得安排劳动者工作，反之则构成加班，需依法向劳动者支付二倍加班费用。

三、病假期间

劳动者在病假期间，用人单位应当依法向劳动者支付病假工资，如双方对病假工资没有约定的，则按照劳动者实际日工资标准支付，如双方对病假工资有约定，则按约定处理。但双方约定的病假工资支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。

四、年假期间

职工累计工作满一年不满十年的，年休假5天，累计工作满十年不满二十年的，年休假10天，累计工作已满二十年的，年休假15天。

五、婚假期间

劳动者可依法享受婚假，夫妻双方符合法定结婚年龄的，即可享受三天的婚假期间。