正常工资薪金填写方式：

自然人税收管理系统扣缴客户端系统中“正常工资薪金”的填报方法：

1、登录点击“首页”—“扣缴所得税报告表”—“正常工资薪金”—“填写”；

2、填报“正常工资薪金”有多种方式，如果单位人员较少可以点击“添加”，一人一人的填写，填写完一人单击“保存”，然后再点击“添加”，填写第二个人；

3、如果人员很多，可以提前导出EXCEL模板，然后在模板里填写，填写完毕后再导入到“自然人税收管理系统扣缴客户端”系统里。

加班工资比正常工资低合法吗

加班工资比正常工资低不合法的，周末加班，没有安排补休按照200％支付加班工资，平时按照150％支付加班工资。休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。

加班工资计算标准，具体如下：

1、平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150％的工作作为报酬；

2、休息日加班，公司应当支付不低于工资的200％的工资作为报酬；

3、节假日加班：须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300％支付年休假工资报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬的

《劳动法》第四十八条中“最低工资”是指，劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。