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病假怎么休?工资怎么算?

家住天兴里的王女士问，自己妹妹这两天准备做流产，流产假应该是15天，但遇到了清明假期怎么算?法定节假日是否包括在医疗期内?另外，医疗期工资如何支付?

据介绍，公休、假日和法定节日均应包括在医疗期内。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内由企业按规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于本市最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%.

非全日制用工加班费咋给?

据悉，实行非全日制用工的劳动者，若周六、周日提供劳动的，视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定节假日提供劳动的，用人单位应当按照《劳动法》第四十四条第(三)项的规定支付不低于小时工资百分之三百的加班工资。

另外，全日制的用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

工作时突发疾病算工伤吗?

和平区新河里小区居民询问，职工在工作单位突发心脏病，是否可以认定工伤?据介绍，职工在工作时间和工作岗位，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，经相关部门认定后可视同工伤。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在职和退休住院如何报销?

据介绍，城镇职工医保参保人员在定点医疗机构发生符合规定的住院医疗费报销比例：住院起付标准以上至5.5万元以下的医疗费用，职工报销85%，退休人员报销90%;5.5万元以上至30万元以下的医疗费用，职工和退休人员都报销80%.目前，享受门诊特殊病的种类有：肾透析、肾移植术后抗排异治疗;癌症的放疗、化疗、镇痛治疗;糖尿病;肺心病;红斑狼疮;偏瘫;精神病;血友病;肝移植术后抗排异治疗;癫痫;再生障碍性贫血;慢性血小板减少性紫癜。