原告李某称，被告单位丢失其人事档案，导致原告无法正常领取养老金、报销医疗费用，故诉至法院要求被告补偿养老金，承担医疗费。近日，北京市西城区人民法院审结此案，判决被告研究所一次性赔偿原告李某六万元。

原告李某诉称，其于1979年到北京某时装厂工作。1988年5月9日，原告档案自北京市时装厂转至被告处。2006年1月原告得知被告将其档案丢失，由于原告2008年4月1日起已达到法定退休年龄，却无法正常领取养老金，报销医疗费用。故诉至法院请求判令被告承担被告养老金，并承担原告死亡之前的医疗费。

被告某研究所辩称，首先，原告在本次起诉之前2006年4月10日已就养老金、医疗费起诉过被告，北京市第一中级人民法院驳回原告全部诉讼请求。现原告以同一事实及理由，提出相同的诉讼请求，违反民事诉讼法相关规定。其次，无论从劳动争议或是民事侵权上讲，原告起诉均已超过诉讼时效。故不同意原告诉讼请求。

法院经审理后认为，人事档案是公民取得就业资格、缴纳社会保险、享受相关待遇及办理其他事务的重要凭证。根据查明的事实，可以证明原告人事档案于1988年转至被告处，被告出具的介绍信中表明原告档案丢失，其对此应承担相应责任，对给原告造成的损失应予以赔偿。原告要求被告支付养老金，并承担死亡之前的医疗费的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，法院不予支持，但被告应一次性给予原告一定数额的赔偿。

最终，法院判决被告研究所一次性赔偿原告李某六万元，并驳回原告李某其他诉讼请求。