合同正式签订后口头更改的部分，如果是经当事人协商一致的，是有效力的。但是当事人约定的变更的内容必须明确，否则会被推定为未变更。并且可以使用书面形式将变更的内容确定下来。

一、公司强制调岗员工是否有权拒绝

公司强制调岗员工有权拒绝。

员工入职时工作时间、工作地点和工作内容都是劳动合同的必备内容，双方签订的劳动合同中应该明确的表明。企业要安排合同中约定的工作内容以外的工作，应该取得员工的同意。调岗、工作内容的调整，属于劳动合同的变更，需要劳动双方协商一致，签订书面的协议。

变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；属于劳动合同无效的情形。

二、债的变更应具备哪些条件呢

债的变更的条件有：

1、须变更的债为有效之债。债的变更是建立在原来存在有效的债的关系上的,如果原来并不存在合法有效的债的关系，就不会发生债的变更。

2、须有债的内容的变更。这些变化包括标的物数量的增减、品质的改变；价金或酬金的增减;履行期限变更;履行地点变更;履行方式的改变;结算方式的改变；

所附条件的增减或除去;单纯之债变成选择之债;担保的设定或消灭；利息的变化，等等。

3、债的变更须依当事人意思表示或者依法律的直接规定以及裁判机构的裁决进行。

(1)债的变更通常是基于当事人的约定。在合同之债中，合同作为当事人双方意思表示一致的协议，当然可以因双方当事人的约定而变更。

不过当事人对于变更合同内容的约定应当是明确的，约定不明确的，推定为未变更。并且，变更的内容不得违反法律的规定，不得损害国家、集体以及第三人的合法权益,不得违反社会的公序良俗。

在侵权之债中，双方当事人经协商一致当然也可以变更债的内容。如就赔偿数额、赔偿范围等都可以自由协商变更。

债的变更也可以因有形成权的一方当事人的意思而变更，譬如，选择权人依法行使自己的选择权，将选择之债变更为了简单之债。

(2)债的变更也可以基于法律规定而发生。基于法律规定而发生债的变更多发生于法定之债中。如债务人不履行合同约定的债务，且债务的履行对债权人已经没有意义时,合同之债就转化为损害赔偿之债。

(3)债还可以因人民法院、仲裁机构的裁决而发生变更。如对于因重大误解而订立的合同或者显失公平的合同，当事人可以申请变更或者撤销，申请变更的，人民法院或者仲裁机构可以予以变更。

4、债的变更须依法定的方式。法律要求对合同变更须办理批准、登记手续的，应遵照法律的规定。如中外合资企业合同变更，新增注册资本应办理变更登记手续。

三、私自变更合同有什么后果

私自变更合同的后果如下：私自变更合同时，变更合同条款对双方没有法律约束力，无权要求对方履行修改后的合同义务；变更方拒不履行原合同义务的，应当承担违约责任。根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人协商一致，可以变更合同。当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。