（一）案由

申诉人：孙×，女，23岁，某棉纺织厂合同制工人

被诉方：某棉纺织厂

被诉方法定代表人：王×，男，45岁，该厂厂长

上列双方当事人因续订劳动合同发生争议。孙×认为，自己与被诉方签订的劳动合同期限已满，且已怀孕在身，被诉方竟以本人不愿续订合同为由，将本人作自动离职处理，解除劳动合同。这是不符合国家政策规定的。因此向仲裁委员会申请仲裁。

（二）调查核实情况

经查，孙×是1983年12月被某棉纺厂招工进厂的，双方签订了为期五年的劳动合同，合同期限从1984年元月1日起至1988年12月31日止。1988年5月，孙×与他人依法登记结婚。同年11月，被诉方下发《续订劳动合同意向表》，要求孙×等合同制工人续订劳动合同。孙×表示：自己已怀孕，不愿续订合同，并向厂方出示了医院的诊断证明。12月上旬，孙×因怀孕后身体不适，持医院诊断证明在家休息7天。厂方认为，孙×不愿续订合同，又自动离职，于12月15日决定解除劳动合同。

（三）处理结果

根据以上查证情况，仲裁委员会认为，双方当事人劳动合同期限届满后，孙×不愿续订，是合法的，被诉方不得强迫其续订。被诉方在孙×已怀孕的情况下，以其不愿续订合同，自动离职为由解除劳动合同，是违反国家有关规定的。因此，仲裁委员会多次向双方当事人做工作，宣传国家有关劳动政策法规，使双方当事人达成如下协议：

1.被诉方某棉纺织厂撤销其解除孙×劳动合同的决定，并按规定办理终止劳动合同的手续。

2.仲裁费30元，由被诉方负担。

（四）分析与评述

1.根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第9条第2款：劳动合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，在双方完全同意的情况下，可以续订合同。本宁案中申诉方孙×在合同到期后，不愿续订，因此，被诉方不得强迫其续订。

2.根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第14条第4项规定，劳动合同制女工在孕期，产假，哺乳期间内，企业不得解除劳动合同。本案中，申诉方孙×结婚后怀孕，怀孕后因身体不适持医院证明在家休息7天，不能视为自动离职。被诉方某棉纺织厂以其不愿续订合同，自动离职为由，决定解除劳动合同，是违反这一规定的。

3.根据原劳动人事部办公厅《关于执行〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉的几个问题的复函》（劳人办劳（1988）4号）规定：女工在孕期、产假和哺乳期间，凡符合计划生育规定的，合同期已满，也不得解除劳动合同，必须延期到孕期、产假、哺乳期满，本案中被诉方不能立即办理终止劳动合同手续，必须到孙×孕期、产期和哺乳期满才能办理。