法律对试用期的限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；其他。

法律对于竞业限制如何规定的

法律对于竞业限制这样规定：

1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；

2、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。