根据劳动合同法第36条、第40条、第41条的规定，用人单位要解除劳动关系需要向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据劳动合同法第36条、第40条、第41条的规定，如果用人单位要解除劳动关系，就需要向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合 同 法 规 定 ： 不 满 6 个 月 的 员 工 也 能 获 得 经 济 补 偿 ？

根据《中华人民共和国合同法》的规定，经济补偿是指用人单位因职工的过错或者违反规定而解除或者终止劳动合同，或者依照法律、行政法规规定应当承担的其他情形下，依法给予职工的赔偿。经济补偿的补偿期限自解除或者终止劳动合同之日起计算，不满六个月的员工也可以获得经济补偿。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。

然而，需要注意的是，如果劳动者自用工之日起满一年不满六个月，则不得要求用人单位支付经济补偿。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定。因此，在实际操作中，需要仔细阅读相关法律法规，避免因为对法规理解的不准确而产生纠纷。

经济补偿是用人单位在解除或终止劳动合同时依法给予职工的赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行计算。但需注意的是，劳动者自用工之日起满一年不满六个月时不得要求支付经济补偿。在实际操作中，需仔细阅读法规，避免产生纠纷。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。