2015年1月1日至1月3日放假调休。那么，如果这三天有的单位职工还要在岗工作，工资要怎么算呢?据悉，如果这几天在岗工作的话，均要视为加班，单位应当向职工支付加班费。

元旦加班工资计算公式

其中，2015年1月1日，是法定假日，所以单位应当向职工支付的加班费为日工资的三倍，即当月应得工资÷月计薪天数(即21.75

天)×300%;1月2日至1月3日，为公休日调休，单位应当向职工支付的加班费为日工资的两倍，即当月应得工资÷月计薪天数(即21.75天)×200%。

需要注意的是，1月1日加班，收入除了300%的加班工资，还应当有基本工资，1月2日、3日加班，只有加班工资。同时，1月4日属于被调休的时间，虽然在日历上显示是周日，但当天工作不视为加班，不需支付加班费。

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一、根据>

小时工资应为月工资收入÷月计薪天数,即小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时),月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,如果单位是这样来确定小时工资的话,那就是工资支付暂行规定合理的。

二、根据>

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。