根据我国劳动合同法的规定,劳动合同的生效需要经过用人单位和劳动者双方的协商,并在劳动合同文本上签字或盖章。只有用人单位公章在所有印章中具有最高效力,可以代表法人意志,盖了公章就等于该组织已承认这个合同。

根据我国劳动合同法的规定,劳动合同的生效需要经过用人单位和劳动者双方的协商,并在劳动合同文本上签字或盖章。这样,劳动合同才能产生法律效力。

劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，盖了公章就等于该组织已承认这个合同。

劳 动 合 同 单 位 盖 章 不 签 字 ， 是 否 代 表 认 可 合 同 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，在实际操作中，有时用人单位可能会在单位盖章时不签字，这种情况是否代表认可合同呢？

首先，我们需要明确的是，《劳动合同法》规定了用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并采用书面形式。同时，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，也应当书面记录。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。而用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

那么，回到问题本身，用人单位盖章不签字，是否代表认可合同呢？答案是否定的。因为《劳动合同法》明确规定了用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，也应当书面记录。所以，用人单位盖章不签字，并不能代表其认可合同。

综上所述，用人单位盖章不签字，不能代表其认可合同。用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，并采用书面形式，以维护劳动关系的稳定和和谐。

劳动合同的生效需要经过用人单位和劳动者双方的协商,并在劳动合同文本上签字或盖章。只有用人单位公章在所有印章中具有最高效力,可以代表法人意志,盖了公章就等于该组织已承认这个合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,但用人单位盖章不签字不代表其认可合同,应当依法与劳动者订立书面劳动合同,并采用书面形式。

《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。