根据法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同并加盖公章，即由法定代表人签署并加盖企业公章。关于劳动合同的担保，我国现行法律规定，担保是“鼓励性担保”，而不是“强制性担保”。也就是说，认证只是劳动合同管理部分对合同进行审查和认定的一种形式，不能作为衡量劳动合同是否有效的标志。因此，未经鉴证机关审查盖章，就认定劳动合同为无效合同，没有法律依据

违反法律、行政法规的劳动合同，以欺诈、威胁手段订立的劳动合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由仲裁委员会或者人民法院确认。无效的原因通常包括以下几点：

1。合同标的不合格。如用人单位提供虚假学历、学位、专业技术资格证书，用人单位不具备招聘资格等。合同内容违法，即劳动合同违反法律、法规和良好习惯，或者损害国家和社会公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假钞等。含有非法内容的劳动合同不受法律保护。意思的表达是不真实的。劳动合同是双方约定的产物，应当是当事人意志的真实表达。以欺诈或威胁手段订立的劳动合同违背一方的真实意愿，因此无效。合同形式是非法的。即劳动合同未以书面形式订立，当事人未实际履行主要义务，或者依法应当核实或者当事人要求核实的劳动合同未经核实。一般来说，只要双方采取补救措施使合同形式合法化，合同就可以被视为有效