产假期间的工资应该照常支付。

第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：

1、生育津贴;

2、生育医疗费用;

3、计划生育手术医疗费用;

4、国家和本市规定的其他费用。

上述费用均有社保基金支付。

第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

一、生育保险报销流程

生育保险报销的流程包括：

1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员协助办理；

2、受理核准后，签发医疗证；

3、产假满30天内，由上述人员协助办理待遇结算；

4、申报生育津贴和营养补贴，填写相关表格，交资料办理。

一、生育保险的费用报销条件包括：

1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；

2、已办理参保备案，并在当地生育；

3、当地人社局要求的其他条件。

二、生育保险的范围包括：

1、生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费，含自费药品和营养药品的药费由职工个人负担；

2、生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

综上所述，生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。该保险由企业缴纳。生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

二、男的买了生育险老婆生孩子可以报销吗

男的买了生育险，老婆生孩子可以报销，具体情况如下：

1、男性职工未就业配偶，按照职工参保地规定的生育的医疗费用标准的50%享受生育的医疗费用待遇，通常给予一次性生育津贴。男性职工医保不能报销配偶生育治疗费用；

2、职工未就业配偶参加城镇居民基本医疗保险的，应当按照城镇居民基本医疗保险孕产妇住院分娩补助政策，享受相关医疗待遇，生育保险基金不再支付其生育的医疗费用待遇。

一、生育险报销所需材料如下：

1、本人身份证；

2、夫妻双方的结婚证；

3、夫妻双方户口簿或《独生子女证》或《独生子女光荣证》原件及复印件；

4、医院出具生育医学证明，即出院小结，上面注明顺产还是难产；

5、医院出具宝宝出生证明；

6、活期储蓄卡；

7、经批准再生育的，另需提供市或者区、县人口和计划生育行政部门出具的生育批准书；

8、失业的生育妇女另需提供经失业保险机构审核的《劳动手册》；

9、参加本市农村社会保险的生育妇女，另需提供本人农保帐户所在地的区、县农村社会养老保险事业管理中心出具的《生育保险待遇申领表》；

10、非本市户籍的生育妇女，另需提供户籍所在地的县级人民政府计划生育行政部门或者乡人民政府、街道办事处出具的允许生育的证明；

11、符合享受生育保险待遇条件的生育妇女生产或流产后可以委托他人办理申领手续，被委托人另需提供本人的身份证和委托人的委托书。

二、生育保险报销范围如下：

1、生育医疗费，女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费由职工个人负担；女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理；

2、生育津贴，女职工依法享受产假期间的生育津贴，按企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

总之，男的买了生育险，老婆生孩子可以报销。对于女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费由职工个人负担；如果女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付。另外女职工依法享受产假期间的生育津贴，按企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。