劳动者可以通过向当地劳动保障监察机构投诉举报、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼来维权。用人单位需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬，并加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。

劳动者可以通过以下途径进行维权：首先，他们可以向当地劳动保障监察机构进行投诉举报；另外，劳动者也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。

劳动者维权：工资拖欠怎么办？

工资拖欠是劳动者维权中的一个常见问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权利要求用人单位按期支付工资。如果用人单位拖欠工资超过三个月，劳动者还可以要求用人单位按国家规定支付经济补偿。

在解决工资拖欠问题时，劳动者可以采取多种方式。首先，劳动者可以与用人单位协商解决工资拖欠问题。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。其次，劳动者可以寻求法律援助，委托律师或者申请劳动仲裁机构帮助自己维护合法权益。

对于用人单位来说，应当遵守国家法律法规，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将会面临法律制裁。因此，用人单位应该合理安排工资支付时间，以免发生工资拖欠问题。

劳动者可以通过多种途径维权，包括向劳动保障监察机构投诉举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼。用人单位拖欠工资会受到法律制裁，因此应按时足额支付工资。劳动者可以与用人单位协商解决工资拖欠问题，也可以寻求法律援助。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。