退还多发的部分。根据相关法律规定，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。所以员工要主动将多发的工资退还，老板发现多发工资给员工后，也会要求员工退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还，不当得利发生的债是受益人与受损人之间的债权债务关系，受益人应当将其不当获得的利益(原物或价额)返还于受损失的人，不当得利之债的基本效力是受损人取得的不当得利返还请求权。

一、不当得利构成要件有什么

构成不当得利的条件有：

1、一方获得利益，包括积极增加财产和消极增加财产；

2、他方遭受损失；

3、利益与损失之间存在因果关系；

4、获取利益没有法律原因。

不当得利是指没有法律依据，使他人遭受损失，自己获得利益的事实。其中，利益不当的人叫受益人，财产损失的人叫受害人。因不当得利没有法律依据，虽然属于即成事实，不受法律保护，但受益人取得的不当利益应当返还给受害人。

二、工资打错了拒还的后果是什么

可以先和员工协商，协商无果后。有证据标明是错发那么多发的工资对多得的员工来讲属不当得利理应返还。没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还还受损失的人。拒不归还可能会构成侵占罪。