劳动合同期满超过几年不续签用人单位应当向劳动者赔偿。劳动者可以要求自没有续签的第2个月起支付2倍工资赔偿;劳动者联系用人单位续签合同后,单位拒绝续签的属于违规解除劳动合同,应按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同期满不续签需支付补偿吗
需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,并支付一年工作一个月的工资;劳动者依照劳动合同的规定需要续签无固定期限劳动合同的,用人单位应当向职工支付补偿金,并支付一年工作两个月的工资;用人单位维持或者改善原有劳动条件的,不续约的,视具体情况给予职工补偿,且员工仍不续签合同,不给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
全文849个字,阅读预计需要3分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案