企业解雇员工的先决条件是什么。用人单位建议与员工协商一致后终止劳动合同。员工有下列情形之一的：，用人单位可以随时解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的

（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

（3）严重失职渎职，对用人单位利益造成重大损害的；（4）依法追究刑事责任的；（3）。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者：

（1）劳动者患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的

（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的

（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化的，致使原劳动合同无法履行，双方协商无法达成变更劳动合同的协议。但是，如果雇主未提前30天通知雇员，则应支付雇员当年平均月工资的补偿。用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取职工的意见。在向劳工部报告后，它可以减少人员