1、如何实际履行劳动合同的月工资

如果劳动合同规定按月支付工资，工资支付按照劳动合同约定的支付时间和支付方式执行

工资支付暂行规定第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、，第五条工资应当以法定货币支付。第六条用人单位应当将工资支付给劳动者本人。劳动者因故不能领取工资的，其亲属或者委托他人可以代为领取工资

用人单位可以委托银行代为支付工资

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取人姓名和签名，保存两年以上，以备将来参考。支付工资时，雇主应向工人提供个人工资清单。第7条工资必须在雇主和工人商定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日付款。工资应至少每月支付一次。如果实行周、日、时工资制，工资可以按周、日、时发放。公司对拖欠工资应承担何种责任

承担民事和行政责任。情节严重的，依法追究刑事责任。用人单位未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金。用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金。

用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，应当支付差额。逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金。以转移财产,隐匿等方式逃避支付劳动报酬的,或者能够支付但不支付劳动报酬的,数额较大,经政府有关部门责令仍不支付的,，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金

上述知识是对相关法律问题的解答。劳动合同约定按月支付工资的，按照劳动合同约定的支付时间和支付方式支付工资。如果你需要法律帮助，读者可以去卢巴。com进行咨询。卢巴。com有专业律师为您解答问题