案例介绍：

阿龙是一家私人酒店的厨师。他一直在努力工作。酒店与他签订了两年的劳动合同。今年以来，由于竞争激烈，管理不善，酒店的情况越来越糟。经理经常向员工透露，做生意很难，也很难赔钱。因此，阿龙等员工往往无法正常领取工资。尽管如此，阿龙仍然工作正常，工作努力

有一天，当阿龙去上班时，他发现酒店已经关闭，员工们在门外聊天。经过询问，阿龙知道酒店并没有因为债务而被法院查封。经理告诉阿龙和他的员工，他希望员工耐心等待问题解决后恢复营业。阿龙和他的员工无法继续工作，所以他们不得不在家耐心等待，希望经理在解决相关问题后能够恢复营业。在耐心等待了三个月之后，这家酒店仍然无法运营。无奈之下，阿龙和他的员工准备再找一份工作，但相关手续尚未办理。因此，a-long及其员工向仲裁委员会申请仲裁，要求终止与酒店的劳动关系并办理退出手续

双方观点：

员工认为酒店无法继续经营，雇员要求终止合同是很自然的。酒店应办理离职手续，否则应承担赔偿责任

酒店认为劳动合同未到期且无终止理由的；如果员工要求辞职，将被视为终止合同，并履行提前30天发出通知的义务

评论和分析：

本案争议的焦点是双方不能继续履行劳动合同，《上海市劳动合同条例》第五条第二款规定：劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。"根据这条规定,劳动合同依法成立后,对当事人具有法律约束力,；双方必须遵守劳动合同规定的义务。如果一方未能履行合同义务，它将承担相应的违约责任

，但如果双方都未能履行其在合同项下的义务怎么办？《上海市劳动合同条例》第37条第2款规定，“如果劳动合同当事人实际三个月未履行劳动合同，劳动合同可以终止。”，劳动合同双方客观上已经三个月没有履行劳动合同的，可以解除劳动合同。适用本条规定的条件为：双方实际不履行义务，期满三个月；适用于本条规定的程序是，当满足上述条件时，当事人应作出终止劳动合同的决定。现实中，当事人实际不履行合同主要包括：业主逃逸、用人单位停止生产经营、劳动者自行离开或失踪。在这些情况下，正式劳动合同没有终止，但实质上无法履行。它是一种名存实亡的劳动关系。根据《上海市劳动合同条例》的这一规定，劳动合同双方可以决定终止无法履行的劳动合同。在这种情况下，由于酒店关闭，双方实际上已经三个月没有履行劳动合同。根据规定，在上述情况下，任何一方均可决定终止劳动合同。即食店员决定终止合同。这一决定合法合理。酒店应按照相关规定办理出境手续