1、工厂关闭时，员工是否仍会获得工资？根据《企业工资支付暂行规定》的规定，企业依法破产时，职工有权领取应得的工资。在破产清算过程中,，企业应当首先按照《中华人民共和国企业破产法》规定的清算程序支付职工工资。破产企业职工安置费按照国家补充通知的规定执行1997年国务院发布的《关于在多个城市试行国有企业兼并破产和职工再就业的通知》和劳动部办公厅发布的《关于破产企业职工安置的批复》，企业应当按照上年度所在城市企业职工平均工资收入的三倍计算。对暂时未就业的职工，由再就业服务中心发放基本生活费，再就业后停止拨付。自谋职业的，可以一次性缴纳安置费，安置费不得高于上一年度所在城市企业职工平均工资的三倍。各地可以根据安置对象的不同情况，确定不同的安置费标准，对不同工龄的破产企业职工实行差别待遇。破产企业职工领取一次性安置费后自行就业的，进入本行业，不再享受失业救济金

破产企业职工安置费用从企业取得的土地使用权转让收入中拨付依法破产的企业。破产企业以土地使用权作为抵押的，其转让收入也应当先用于安置职工。不足支付的，从处置无担保财产和抵押财产的收入中依次支付不足部分。拍卖破产企业财产所得仍不足以安置职工的，由同级人民政府按照企业的隶属关系承担。员工可获得的补偿范围

根据《企业破产法》，员工可获得以下补偿：

1。公司欠工人的工资、医疗和残疾补贴以及养老金费用。工资一般包括小时工资、计件工资、基金、津贴和补贴，但非有偿收入和劳动保护费不属于工资范围。如果是公司高管，则按照企业员工的平均工资计算。医疗和伤残补贴是指员工在就业期间根据医疗保障制度应享受的社会保障福利，或员工在工作期间因工伤事故应获得的补贴。养老金费用是指员工家属因工负伤后应享受的养老金

2。公司欠员工的基本养老金和医疗保险费用应转入您的个人账户。如果公司资产负债率较高，则可获得应转入社会统筹账户的其他费用。然而，从破产实践的角度来看，转入社会统筹账户的费用通常不会获得（因为破产法中社会统筹保险的结算顺序是第二位的）

3。法律、行政法规规定应当给予劳动者的补偿。根据《劳动合同违约和终止经济补偿办法》，具体包括：因劳动合同终止应支付的补偿；扣发和拖欠工资的赔偿；因解除劳动合同应支付的补偿金；法律、法规规定应当支付的其他补偿。上述赔偿适用法律、行政法规的规定。当地法规规定的对工人的补偿不享有优先权