如何处理教师自动离职

自动离职与未经授权离职的含义相同，是指员工不向用人单位打招呼而随意离职的行为。这种不辞而别的行为不符合法律规定，往往给用人单位造成经济损失，用人单位往往要追究劳动者的责任。雇主可将未经授权擅自离职的员工视为旷工，并将其从名单中删除。根据国家规定，自动离职的工人不享受任何待遇

有五种自动带薪辞职

这五种情况是：以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；无故扣发或者拖延劳动者工资的；拒绝向工人支付延长工作时间的工资；向工人支付低于当地最低工资标准的工资劳工部指出，在上述五种情况下，员工提出终止劳动合同，且单位拒绝支付劳动报酬和补偿金，员工可以在规定的期限内申请劳动仲裁，直至为维护其合法权益向法院提起诉讼

目前，处理自动离职纠纷的主要依据是：

（1）《劳动法》

（2）《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳办发[1995]223号）

（3）《企业职工奖惩条例》（废止）

（4）通知《关于企业职工“无薪留守”的规定》（劳监[1983]61号、劳监[1984]39号）

（5）《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》（劳监[1987]14号）

（6）《关于企业处理职工擅离职守的批复》（劳监[1993]83号）

处理方法

如何处理未经许可擅自离岗且无薪休假期满后未返回的员工

原劳动人事部的，原单位有权自动离职”和原劳动人事部《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》（劳劳[1987]14号）第11条：“。。。擅离职守者按旷工处罚，根据《企业员工奖惩条例》的规定，“退市处理”的规定是一致的。未经批准离职的，或者在无薪休假期满后一个月内，既不要求返回原单位也不办理辞职手续的，无故旷工。此外，缺勤时间足以达到规定的退市时间，因此他们可以被视为退市。原劳动部办公厅复函劳劳劳字[1992]45号重申了上述意见

企业以何种形式通知员工返回本单位，才能按照复函通知的规定处理逾期未返回的员工

员工通过新闻媒体返回单位，并以自愿辞职或旷工（原劳动部办公厅劳发[1995]179号）的形式处理逾期不返回的员工，企业在通知员工休假、长假和长期病假时，应遵循对员工负责的原则，在规定的时间内向本单位报告或办理相关手续，直接以书面形式送达员工；如该人不在，应交同住的成年亲属签字。难以直接送达的，可以邮寄送达，以已登记的询价回执上注明的收到日期为送达日期。只有当被送达员工下落不明或无法通过上述服务方式送达时，才能进行服务公告，即通过新闻媒体发布公告或通知。自公告发布之日起30日后，视为送达。在此基础上，企业可以根据《奖惩条例》对旷工、违规的员工进行开除。可直接送达或邮寄但未使用的，以公告方式直接送达的，视为无效

企业通知停薪留用期未满的员工在规定时间内向本单位报告或办理相关手续，并以上述方式通知他们。在此基础上，企业可根据相关规定和停薪和保留协议

对停薪期满后未返回的员工进行撤职或自动离职，企业可以根据劳监[1983]61号文第6条和劳监[1994]48号回复自动离职

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