用人单位需要支付代通知金的情形是：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位提前30天通知辞退还需支付赔偿金吗

用人单位提前30天通知辞退需要支付赔偿金。

解聘员工需要提前30天通知的，如果用人单位未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。

但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。

用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。

用人单位支付补偿金的标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。

工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。

根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。