工人受伤，若双方属于劳动关系的，且用人单位未依法购买工伤保险的，由该用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用；若双方属于劳务关系的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

一、购买工伤保险需要什么条件？

单位购买工伤保险所需的条件是存在合法有效的劳动关系。工伤保险费只能由用人单位缴纳，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位依法支付相应的工伤保险待遇。

二、用人单位按规定支付工伤赔偿的项目有哪些？

应由用人单位支付的工伤保险待遇项目有5项：

(1)工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；

生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付，但最低不能低于我市最低工资标准。

(2)伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。

伤残津贴实际金额低于我市最低工资标准的，由用人单位补足差额。

(3)伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数；

支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

(4)用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

(5)用人单位欠缴工伤保险费期间工伤职工的工伤保险待遇。

三、工伤赔偿标准和标准多少钱

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。