一、杭州最低工资标准2022

杭州市结合市实际，决定从2013年1月1日起，将杭州市市区最低月工资标准调整为1470元;非全日制工作的最低小时工资标准调整为12元。

此前，杭州市区最低月工资标准为1310元，非全日制工作的最低小时工资标准为10.7元。本次调整分别上调了160元和1.3元，两项增幅都超过了12%。

依据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》，浙江省最低月工资标准有四档：1470元、1310元、1200元、1080元;非全日制工作的最低小时工资标准为12元、10.7元、9.7元、8.7元。杭州确定的两项工资标准，都是全省最高一档——1470元、12元。

注意：

1、上述温杭州最低工资标准从2013年1月1日起实施的，至今依然按规定执行。2022年杭州最低工资标准目前还没出台，待相关政策出台将为您及时更新。

2、最低工资标准是指在法定工作时间内，劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付劳动者报酬的最低限制标准。包括劳动者个人依法缴纳的社会保险费，即养老、失业、医疗等保险;但不包括加班工资、特殊津贴和福利待遇。

3、最低小时工资标准则适用于非全日制就业劳动者。

根据省人社厅《关于调整全省最低工资标准的通知》

第五条

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第六条

确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。 确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

第十二条

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一）延长工作时间工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

二、最低工资标准上调对我们有什么影响吗？

最低工资标准上调，对我们的影响是方方面面的。主要体现在几点：

1、公积金下限标准上调

一些城市的公积金缴费基数下限即当地的最低工资标准。如果最低工资标准上调，那么意味着公积金缴费基数的下限也会跟着上调。我们拿到的公积金也会变多。

2、失业保险标准上调

失业保险金也与最低工资标准挂钩，许多城市的失业保险金都是按照当地最低工资的70%—90%的标准来算的。所以最低工资标准上升以后，失业金也会上升。

3、试用期员工工资最低标准上调

《劳动合同法》第二十条明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

所以，最低工资上调后，试用期员工股的工资也不得低于上调后的标准。

4、病假工资下限上调

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59条规定，病假工资不得低于最低工资标准的80%。所以，病假工资下限当然也会跟着最低工资标准的上调而上调。

5、离职补偿金计算基数下限上调

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

因此，最低工资标准关联离职经济补偿金的计算基数下限。