一、公司被收购重新签合同员工不签有赔偿吗?

1、公司被收购重新签合同员工不签一般没有赔偿。

《劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2、如果单位辞退的是以下《劳动合同法的》规定不得辞退的职员，单位就需要支付经济赔偿金：

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

二、奖金被包括在计算经济补偿金的基数里吗?

1、奖金被包括在计算经济补偿金的基数里

(1)个是由于《关于工资总额组成的规定》四条将奖金规定在员工的工资构成中，所以离职前12个月内发生的年终奖当然要纳入。

(2年终奖因系年度工作的绩效评定，对于中途解除劳动关系的员工来说，年终奖、季度奖应当分摊计算至相应的月份，如分摊计算后不在劳动合同解除或终止前十二个月内的，不宜作为计发基数。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、开除员工和辞退员工有什么区别?

开除员工和辞退员工的区别包括适用类型不同、审批时间不同、适用对象不同、适用条件不同、实施程序不同等。

1、它们的类别、审批时效不同。

开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。

辞退属于行政处理，不属行政处分之列。

2、它们的适用对象及其条件不同。

开除处分适用于严重违法乱纪的职工。

违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工，他们所犯错误程序既够不上开除。

3、它们的实施程序不同。

开除处分，应由厂长(经理)提出，由职工代表大会讨论决定。

违纪辞退，应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见，在听取工会意见后，由厂长(经理)决定予以辞退。

对于公司被收购，职员选择不继续在单位任职的情形，一般是不能获得经济赔偿金的。通常来说，只有是单位违反《劳动合同法》辞退职员，才需要支付经济赔偿金。如果对公司被收购重新签合同员工不签有赔偿吗还存在其他相关的疑问，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。