怀孕期间不能调动工作降薪，但可以根据医疗机构的证明安排其他可以适应的劳动。怀孕期间解除劳动合同是违法的，应当在经济补偿的基础上支付双倍赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

女方怀孕期间男方能提离婚吗

女方在怀孕期间男方不可以提出离婚。

女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。

女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

即一般情况下，女方怀孕期间男方不能起诉离婚。

但法律还赋予法院一个权力，就是确认有必要受理男方离婚诉讼请求的，可以受理。

人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，主要包括：

（一）女方怀孕系婚后与他人通奸所致；

（二）男方受虐待，不堪忍受等情形。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。