订立劳动合同应遵循的五大原则:
1、合法的原则,合同不得违反法律规定;
2、公平的原则,双方是平等主体;
3、诚实信用的原则,双方提供的信息必须真实;
4、协商一致的原则,合同的内容需双方协商一致;
5、平等自愿的原则,一方不得强迫另一方签订劳动合同。
一、订立劳动合同应遵循的基本原则有什么
订立劳动合同应遵循的基本原则:
(1)合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定。
(2)公平原则:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。
(3)平等自愿原则:是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等,订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示,出于自愿而签订。
(4)协商一致原则:协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的,任何一方不得把自己的意志强加给另一方,不得强迫订立劳动合同。
(5)诚实信用原则:诚实信用原则是一项社会基本道德原则,为人处世均应当遵循该原则。
二、劳动合同应遵循什么原则才行
订立劳动合同应当遵循以下原则:合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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