一、劳动法规定降职降薪合法吗

其实嘛，如果公司硬要给我们降职降薪的话可是犯了劳动法的。

但是呢，要是因为我们符合公司内部规章制度里规定的那种“降职降薪”的情况而被降了，那就没啥问题。

不过这里头其实也涉及到劳动合同变更这个事儿，所以得跟咱们员工商量好了才能做决定。

《劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、合同到期后降薪合法吗

如果合同到期了，公司给你降工资或者降职位也是没有问题的！因为当合同到期以后，老板和员工都有权利去商量新的劳动合同内容嘛，只要大家能够商量出一个双方都能接受的结果，那就没问题。

但是呢，如果老板故意降低原来的条件跟你签新合同，而你又不想再干的话，那老板可就要给你经济补偿～