公司解雇员工按劳动者工作年限支付赔偿,标准为每月工资的一定比例,但最高不超过三倍职工月平均工资。月工资高于三倍工资的员工可按三倍金额支付经济补偿,但最高不超过十二年。

公司无端解雇员工，按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。

本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

月薪三倍以上，按职工月平均工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者每月工资在4001元以上的，按职工月平均工资的300%支付；4001元以下的，按职工月平均工资的400%支付。因此，按照月薪三倍以上的标准，应当支付职工月平均工资的300%或400%。这一规定保障了劳动者的合法权益，确保了他们的薪资水平得到合理的调整和支付。同时，也体现了国家对劳动者的关注和支持，有利于促进劳动关系的和谐稳定。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者每月工资在4001元以上的，按职工月平均工资的300%支付；4001元以下的，按职工月平均工资的400%支付。因此，按照月薪三倍以上的标准，应当支付职工月平均工资的300%或400%。这一规定保障了劳动者的合法权益，确保了他们的薪资水平得到合理的调整和支付。同时，也体现了国家对劳动者的关注和支持，有利于促进劳动关系的和谐稳定。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。