在什么情况下公司不能劝阻员工
时间:2023-05-31 18:25:42 267人看过 来源:互联网

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:。在本单位患职业病或者因工负伤,确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3。患病或者非因工负伤,在规定的医疗期限内的;

4。孕期、分娩期、哺乳期女工;

5。在本单位连续工作满15年,自法定退休年龄起未满5年的;

6。法律、行政法规规定的其他情形。

2。当员工被公司解雇时该怎么办。争议发生后,用人单位能否以员工旷工为由解除劳动合同,不再支付任何经济补偿金?律师认为,雇主存在这种可能性和可操作性。劳动者不能证明不上班是用人单位的意思表示,用人单位不承认劳动者不上班是其唆使或者默许的,劳动者将同时受到处罚,用人单位可以按照内部规章制度,以旷工名义辞退劳动者。因此,员工不仅不能获得解除劳动合同的经济补偿,而且要承担严重违章的责任。

1。如果你的公司建议你,你不能同意,但你不能离开自己的工作。你公司的口头同意也不好。你必须有明确的证据证明(最好是书面证据,或录音,短信等),离开工作是你的公司同意之前,你可以考虑不去工作。根据很多单位的规章制度,员工连续旷工3天以上的,视为严重违反规章制度,用人单位有权解除劳动合同,不给予任何经济补偿。因此,不要忽视这个问题,导致这个严重的后果。

2。一旦发生纠纷,你必须想办法补救,证明你不是故意去上班的,而是在雇主的怂恿下去上班的。你可以传给证人,最好有其他证据。录音往往更容易获得证据。

3。另外,如果公司以你严重违反规章制度旷工为由解雇你,你需要看规章制度规定的民主程序是否向你公示。如果你以前从未见过这些规章制度,你可以质疑他们做出的解雇决定的合法性。离职后解除劳动合同的经济补偿算法研究。

在什么情况下公司不能劝阻员工?如果员工不符合被公司劝阻的条件,但遇到被公司劝阻的情况,也可以通过法律途径维权。公司劝阻员工。员工觉得公司的做法不合理。如何保护他们的权利?有很多律师律师网谁能帮你解决问题。

全文828个字,阅读预计需要3分钟

不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案

继续阅读
本地专业对口律师
北京
#劳动者 最新知识
针对在什么情况下公司不能劝阻员工您还没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助

1对1在线咨询

8秒前,138***54用户咨询成功
马上提问
针对在什么情况下公司不能劝阻员工您还没弄清楚,在线问专业律师,让律师告诉您快速方案吧
  • 章法律师

    章法律师

    律所主任

    评分:5.0

    服务人数:487

    在线咨询
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师

    专职律师

    评分:5.0

    服务人数:343

    在线咨询
  • 张神兵律师

    张神兵律师

    合伙人

    评分:5.0

    服务人数:590

    在线咨询
内容已经到底了,还没找到答案?
在线问问律师吧,最快3分钟内有答案!
11,079 位律师在线 累计服务 3,700万 人次
立即提问

他们的问题正在被解答:

朋友欠钱不还怎么办,联系不上有没有好的解决办法...