本文介绍了劳动者在用人单位中受到的劳动安全卫生条件的保障必须符合国家法律法规、规章制度、行业标准以及相关待业标准的要求。具体要求包括：用人单位的工作场所必须符合国家规定的劳动安全卫生标准；用人单位的生产设备必须符合国家规定的标准；用人单位的电气设备必须符合国家规定的标准；对特殊的作业场所，如密闭设备内和狭小空间作业的，用人单位应当提供特殊的劳动条件。

劳动者在用人单位中受到的劳动安全卫生条件的保障，必须符合国家法律法规、规章制度、行业标准以及相关待业标准的要求。具体要求如下：

（1）用人单位的工作场所必须符合国家规定的劳动安全卫生标准。

（2）用人单位的生产设备必须符合国家规定的标准。

（3）用人单位的电气设备必须符合国家规定的标准。

（4）对特殊的作业场所，如密闭设备内和狭小空间作业的，用人单位应当提供特殊的劳动条件。

特殊作业环境：特殊劳动条件规定

该标题涉及到特殊作业环境和特殊劳动条件规定。根据我国《劳动法》的相关规定，特殊作业环境是指因工作性质或者生产特点而存在的，对劳动者的身体、心理或者环境产生危害的作业环境。而特殊劳动条件则是指因劳动者自身特点、生理或者心理状况等而存在的，对劳动者进行特殊保护或者特殊照顾的劳动条件。

针对特殊作业环境，我国《劳动法》第四章第二十七条明确规定，用人单位应当对劳动者进行专门的安全生产教育和培训，并采取必要的防护措施，保证劳动者的人身安全和身体健康。同时，用人单位还应当制定并执行特殊作业环境的安全操作规程，并对作业人员进行安全技能培训和考核，确保其具备必要的安全生产技能。

对于特殊劳动条件，我国《劳动法》第四章第二十八条明确规定，用人单位应当尊重劳动者的合法权益，对劳动者进行必要的保护，使其得到身体、心理或者生理上的恢复。同时，用人单位还应当制定并执行特殊劳动条件的保护措施，对劳动者进行必要的关心和照顾，确保其得到必要的保护。

综上所述，特殊作业环境和特殊劳动条件规定都是我国劳动法中非常重要的内容，旨在保护劳动者的合法权益，防止和减少特殊劳动条件对劳动者人身安全和身体健康造成的危害。

劳动者在用人单位中受到的劳动安全卫生条件的保障，必须符合国家法律法规、规章制度、行业标准以及相关待业标准的要求。具体要求如下：（1）用人单位的工作场所必须符合国家规定的劳动安全卫生标准；（2）用人单位的生产设备必须符合国家规定的标准；（3）用人单位的电气设备必须符合国家规定的标准；（4）对特殊的作业场所，如密闭设备内和狭小空间作业的，用人单位应当提供特殊的劳动条件。劳动者在特殊作业环境中应受到特殊保护，用人单位应采取必要的措施确保劳动者的人身安全和身体健康。同时，用人单位还应尊重劳动者的合法权益，对劳动者进行必要的保护，使其得到身体、心理或者生理上的恢复。

《劳动法》第五十三条，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。